Атрымайце праграму

Хочаце працаваць з паспяховым транснацыянальным? Вы сутыкнецеся з вялікай канкурэнцыяй. Два гады таму Goldman Sachs атрымаў чвэрць мільёна заявак ад студэнтаў і выпускнікоў. Гэта не проста страшныя шанцы для працоўных кіраўнікоў; Яны з'яўляюцца практычнай праблемай для кампаній. Калі каманда з пяці супрацоўнікаў Goldman Human-Resources, якая працуе 12 гадзін кожны дзень, у тым ліку ў выхадныя дні, правяла па пяць хвілін на кожную заяўку, ім спатрэбіцца амаль год, каб выканаць задачу прасейваць кучу.

Не дзіўна, што большасць буйных фірмаў выкарыстоўваюць камп'ютэрную праграму альбо алгарытм, калі гаворка ідзе пра праверку кандыдатаў, якія імкнуцца да юніёрскіх працоўных месцаў. А гэта азначае, што заяўнікі выйграюць ад таго, каб дакладна ведаць, што шукаюць алгарытмы.

Вікторыя Маклін - былы банкаўскі кіраўнік і менеджэр па наборы, які стварыў бізнес пад назвай City CV, які дапамагае кандыдатам на працу з прыкладаннямі. Яна кажа, што сістэмы адсочвання заяўніка (ATS) адхіляюць да 75% рэзюмэ, альбо рэзюмэ, перш чым чалавек бачыць іх. Такія сістэмы паляваюць на ключавыя словы, якія адпавядаюць крытэрыям працадаўцы. Адзін савет - вывучэнне мовы, якая выкарыстоўваецца ў рэкламе працы; Калі ініцыялы PM выкарыстоўваюцца для кіравання праектамі, то пераканайцеся, што PM з'яўляецца ў вашым рэзюмэ.

Гэта азначае, што агульнае рэзюмэ можа ўпасці пры першым перашкодзе. Спадарыня Маклін была кліентам, які быў старэйшым членам узброеных сіл. Яго вопыт указаў на патэнцыйныя працоўныя месцы ў навучанні і адукацыі, закупках або продажах на абарону. Лепшай стратэгіяй было стварэнне трох розных рэзюмэ з выкарыстаннем розных набораў ключавых слоў. І JobHunters таксама павінны пераканацца, што іх профіль LinkedIn і іх рэзюмэ ўзмацняюць адзін аднаго; Па яе словах, пераважная большасць рэкрутэраў будзе выкарыстоўваць вэб -сайт для праверкі кваліфікацыі кандыдатаў.

Перадача стадыі ATS можа быць не толькі тэхналагічным бар'ерам Jobhunter. Многія кампаніі, у тым ліку Vodafone і Intel, выкарыстоўваюць паслугу інтэрв'ю пад назвай Hirevue. Кандыдаты праводзяцца на дыстанцыі, а праграма штучнага інтэлекту (AI) аналізуе іх міміку (падтрыманне вачэй з камерай пажадана) і моўныя ўзоры (гучаючы ўпэўненасць-гэта хітрасць). Людзі, якія махаюць рукамі альбо глушыце на сваім сядзенні, могуць праваліцца. Толькі калі яны пройдуць гэты тэст, заяўнікі сустрэнуць некаторых людзей.

Вы можаце чакаць, што праграмы AI змогуць пазбегнуць некаторых прадузятасцей звычайных метадаў набору, асабліва, тэндэнцыі для інтэрв'юераў аддаюць перавагу кандыдатам, якія нагадваюць інтэрв'ю. І ўсё ж дыскрымінацыя можа з'явіцца нечаканымі спосабамі. Аня Ламбрэхт і Кэтрын Такер, два эканамісты, размясцілі рэкламу, прасоўваючы працу ў галіне навукі, тэхналогій, тэхнікі і матэматыкі ў Facebook. Яны выявілі, што аб'явы былі менш верагодныя для жанчын, чым мужчынам.

Гэта не было звязана з свядомай прадузятасцю з боку алгарытму Facebook. Хутчэй за ўсё, маладыя жанчыны - больш каштоўная дэмаграфічная група ў Facebook (таму што яны кантралююць высокую долю выдаткаў на хатнія гаспадаркі), і таму рэклама, арыентаваныя на іх, даражэй. Алгарытмы натуральна арыентаваныя на старонкі, дзе рэнтабельнасць інвестыцый самая высокая: для мужчын, а не для жанчын.

У сваёй кнізе* Пра штучны інтэлект, Ajay Agrawal, Джошуа Ганс і Аві Голдфарб з Таронта Ротман Школа менеджменту кажуць, што кампаніі не могуць проста адкінуць такія вынікі, як няшчасны пабочны эфект з характару алгарытмаў [Чорная скрынка ". Калі яны Даведайцеся, што выхад сістэмы AI з'яўляецца дыскрымінацыйным, яны павінны высветліць, чаму, а потым наладзіць алгарытм, пакуль эфект не знікне.

Заклапочанасць патэнцыйным прадузятасцю ў сістэмах AI з'явілася ў шырокім дыяпазоне, ад крымінальнага правасуддзя да страхавання. Пры наборы таксама кампаніі будуць сутыкацца з юрыдычным і рэпутацыйным рызыкай, калі іх метады найму апынуцца несправядлівымі. Але яны таксама павінны разгледзець, ці робяць праграмы больш, чым проста спрасціць працэс. Напрыклад, ці маюць паспяховыя кандыдаты на доўгую і прадуктыўную кар'еру? У рэшце рэшт, супрацоўнікі Churn - адзін з самых вялікіх выдаткаў на набор, з якімі сутыкаюцца фірмы.

Таксама можа быць гонка ўзбраенняў, калі кандыдаты даведаюцца, як наладзіць свае рэзюмэ, каб прайсці першапачатковы тэст AI, а алгарытмы адаптуюцца да экранізацыі больш кандыдатаў. Гэта стварае магчымасць для іншага патэнцыяльнага прадузятасці: кандыдаты з лепшых хатніх гаспадарак (і з пэўных груп) могуць быць хутчэй абнавіць свае рэзюмэ. У сваю чаргу, гэта можа запатрабаваць ад кампаній зноў наладзіць свае алгарытмы, каб пазбегнуць дыскрымінацыі. Кошт штучнага інтэлекту, верагодна, будзе вечнай пільнасцю.

Больш за тое, калі вы зацікаўлены ў насціле Eva Boat або Traction Pad Eva Sup Pad & Eva , калі ласка, звяжыцеся з намі.

Каманда Melors

2018.09.27

E-mail: admin@melorsfoam.com

Skype: Helen.oscar

WhatsApp:+86-13699812532

Тэл:+86-752-3553578